合理設崗。根據(jù)供水人口大于等于100人的集中供水工程、水庫數(shù)量、灌溉范圍靈活設置農(nóng)村水管員公益性崗位，采取村集體推薦和自愿申報為主，群眾推薦和縣（區(qū)）級主管部門審核為輔的方式，確保每個行政村至少１名水管員，綜合研究確定3300余名農(nóng)村水管員崗位。
培訓上崗。通過縣（區(qū)）級主管部門集中培訓、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府分散培訓的方式，每個水管員每年集中培巡1次以上、分散培訓10次以上，培訓課程涵蓋水質(zhì)水源管理、供水安全、設施管護等，培訓合格即發(fā)放農(nóng)村飲水工程運行管理上崗證，3300余名水管員全部持證上崗。
考核定崗。通過“一看、二查、三匯報”的形式進行考核，以縣（區(qū)）為單位，每年對所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)的飲水安全工程運行管護進行合格、基本合格、不合格等級評估，對考核結(jié)果基本合格的水管員進行滿意度測評，滿意度測評不高的評定為不合格等級，由縣（區(qū)）級主管部門責令村集體重新推薦水管員名單。
