中國水星消息（信息員 周志敏） 依法規(guī)范用工行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位合法權(quán)益，全面促進(jìn)和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，強(qiáng)化員工的崗位責(zé)任意識(shí)是江蘇省宜興市水務(wù)集團(tuán)實(shí)施全員勞動(dòng)合同管理的根本目的和意義。6月份，該集團(tuán)下屬各單位分別與全體員工簽訂了新的崗位合同。

　　
    為了改變以往合同管理中存在的人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜、用工性質(zhì)多樣、管理制度單一等現(xiàn)象所造成的制度不一、標(biāo)準(zhǔn)不一、執(zhí)行不一這一現(xiàn)狀，宜興水務(wù)集團(tuán)加快了合同管理的步伐，通過全員勞動(dòng)合同管理，進(jìn)一步規(guī)范管理、更新觀念，提升員工素質(zhì)，有效地調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性和責(zé)任性，確保集團(tuán)各方面工作健康發(fā)展。

　　
    本次全員合同管理按照依法辦事、全員簽訂、公開透明的原則，結(jié)合勞動(dòng)合同法及各單位實(shí)際，依法商定了每位員工合同的主要條款，明確合同雙方、崗位名稱、工作時(shí)間、崗位薪酬、合同期限、合同解除和違約責(zé)任等內(nèi)容，重點(diǎn)突出員工的崗位職責(zé)、合同期限及薪酬待遇，具有四個(gè)特點(diǎn)。

　　
    一、依法辦事、規(guī)范管理。徹底打破了員工合同“終身制”，員工簽訂的合同不是一成不變，也不是千篇一律，每份合同都是根據(jù)員工各自的崗位職責(zé)、薪酬待遇等制訂出來的，充分體現(xiàn)合同雙方的責(zé)、權(quán)、利，全面保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。例如：在合同中明確了薪酬和工作時(shí)間等，保障了員工的權(quán)益。但是，簽了合同并不等于有了“保護(hù)傘”，就可以端起“鐵飯碗”，坐上“鐵交椅”。合同期滿后，企業(yè)可根據(jù)每位員工的工作實(shí)績，重新進(jìn)行合同的續(xù)聘、解除或終止。并且，不論簽約期限多長，每位員工都必須受到相關(guān)規(guī)章制度的制約，一旦員工出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)法現(xiàn)象，企業(yè)也可按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，實(shí)施單方面合同終止。

　　
    二、突出績效、強(qiáng)化考核。明確了基本工資和社會(huì)保險(xiǎn)等基本待遇，員工的績效工資和福利必須根據(jù)各單位的效益情況和員工的工作實(shí)績，經(jīng)嚴(yán)格考核后確定，凸現(xiàn)了績效管理和責(zé)任意識(shí)。通過加強(qiáng)對員工執(zhí)行勞動(dòng)合同情況的量化考核，正確評(píng)價(jià)員工的工作績效，有效地避免了勞動(dòng)合同管理的形式化。

　　
    三、堅(jiān)持原則、區(qū)別對待。合同管理政策性強(qiáng)，涉及面廣，該集團(tuán)本著“科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)”的態(tài)度，對全所有在崗的正式工、聘用工，按員工原來性質(zhì)，根據(jù)其原合同情況，分別簽訂固定期限、無固定期限以及1～3年不等的合同期限。簽約后的員工性質(zhì)只有兩種：合同工和非全日制用工。同時(shí)，依據(jù)各單位實(shí)際，在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上，充分體現(xiàn)人性化管理。例如：對于符合集團(tuán)內(nèi)退年齡的所有臨時(shí)工原則上要求一律清退，但對于個(gè)別如制水、安裝等不可缺少的技術(shù)崗位人員，根據(jù)各單位的崗位使用情況，重新確定用工性質(zhì)，做到了特殊崗位、區(qū)別對待。

　　
    四、明確職責(zé)，組織到位。在加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)督的同時(shí)，按照“成熟一個(gè)，簽訂一個(gè)”的原則，由各單位作為責(zé)任主體，與本單位的所有在崗正式工、聘用工，逐一簽訂只適用其本人的用工合同，做到全員簽訂，不留死角，確保合同管理的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。