中國(guó)水星消息（信息員　閻煒）　近期，內(nèi)蒙古包頭市供水總公司對(duì)各營(yíng)業(yè)所供水監(jiān)察員、供水監(jiān)察大隊(duì)監(jiān)察員和供水管道工、泵工分別進(jìn)行了相關(guān)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。培訓(xùn)均以面授的方式進(jìn)行，旨在進(jìn)一步鞏固和提高受訓(xùn)人員的崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)他們的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。1—3月，共有三個(gè)工種的235人參加了培訓(xùn)。

    近年來(lái)，隨著包頭市供水總公司對(duì)新技術(shù)、新設(shè)備、新系統(tǒng)的引進(jìn)和應(yīng)用，對(duì)各類人員素質(zhì)的要求，尤其是對(duì)技術(shù)工人的技術(shù)水平及熟練程度、對(duì)外服務(wù)人員的服務(wù)能力和服務(wù)水平的要求不斷提高。為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，2009年，包頭市供水總公司將進(jìn)一步完善員工培訓(xùn)體系，改進(jìn)培訓(xùn)方式，健全考評(píng)體系，多層次全方位地開展員工培訓(xùn)工作。按照《2009年包頭市供水總公司職工培訓(xùn)計(jì)劃》要求，從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工崗位技能實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持總公司、基層單位、班組三級(jí)培訓(xùn)相結(jié)合，通過(guò)開展崗位練兵、培養(yǎng)尖子能手等多種方式，強(qiáng)化職工培訓(xùn)工作，年內(nèi)要對(duì)總公司技術(shù)工種工人（管道工、泵工、配電工、電工等9個(gè)工種）、供水營(yíng)銷人員、供水服務(wù)熱線人員、一般管理人員、特殊工種人員全部實(shí)施業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使管道工、泵工、配電工等技術(shù)工種工人在2009年年底初級(jí)水平達(dá)到100%、中級(jí)水平達(dá)到20%、高級(jí)水平達(dá)到5%；供水營(yíng)銷人員達(dá)到《供水行業(yè)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和崗位規(guī)范》初級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；一般管理人員、供水服務(wù)熱線人員、特殊工種人員培訓(xùn)率達(dá)到100%，特殊工種人員持證率達(dá)到100%，從而全面提高供水職工的整體素質(zhì)。