中國水星消息（信息員 簡 純） 為加強內(nèi)部管理，提高員工自我約束能力，建立和諧企業(yè)文化，2009年12月3日，珠海水務(wù)集團印發(fā)《員工違規(guī)處理辦法》。該《辦法》從違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為、違反勤勉從業(yè)規(guī)定行為、違反財務(wù)紀律的行為、處理的種類、程序權(quán)限、處理的裁量等方面分九章五十四條明確了員工的行為及違規(guī)處理辦法，從而保證生產(chǎn)、經(jīng)營活動的順利進行。

　　1月5日，珠海水務(wù)集團印發(fā)《珠海水務(wù)集團有限公司管理人員管理規(guī)定（試行）》?！兑?guī)定》共九章二十五條，從管理人員的編制嚴格控制著手，明確選拔聘經(jīng)的方式方法和程序；以工作業(yè)績、廉潔自律、管理水平等三大指標，規(guī)范管理人員的考核工作；并對管理人員的任期、辭職、解聘；管理人員的輪崗交流；管理人員的權(quán)利與義務(wù)；管理規(guī)定（試行）的實施與監(jiān)督等逐一明確，以充分調(diào)動管理人員的積極性，提高管理人員隊伍整體素質(zhì)。

　　上述《辦法》和《規(guī)定》的頒布和實施，將大大地完善該集團內(nèi)部管理體系，更好地適應(yīng)企業(yè)集團化發(fā)展。