去年以來，太原供水集團(tuán)公司工會(huì)在深化民主管理上找到新突破，走出新路子，通過規(guī)范職代會(huì)制度、完善企務(wù)公開制度、平等協(xié)商集體合同制度等多個(gè)方面保障了職工的權(quán)益。
該公司工會(huì)認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，審議通過了“2015年度工資指導(dǎo)線”及“調(diào)整年功工資標(biāo)準(zhǔn)”等涉及職工切身利益的方案。在職代會(huì)上，職工代表共提出有效提案136項(xiàng)，通過開展“優(yōu)秀提案評選”活動(dòng)，公司表彰獎(jiǎng)勵(lì)了10名優(yōu)秀提案人。同時(shí)，加大了提案的督辦落實(shí)力度，督促公司分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能部門及時(shí)對提案進(jìn)行答復(fù)，答復(fù)率達(dá)到了100%。該公司工會(huì)還完善了企務(wù)公開制度，對公開的事項(xiàng)、程序、方法及考核辦法重新進(jìn)行了梳理，采取月檢查與年考核相結(jié)合的方式，加大對部務(wù)、班務(wù)公開工作的規(guī)范和考核力度，保障職工對部門、班組生產(chǎn)任務(wù)的完成情況、材料領(lǐng)用、獎(jiǎng)金分配、評先選優(yōu)等與個(gè)人密切相關(guān)事項(xiàng)的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實(shí)發(fā)揮了廠務(wù)公開民主監(jiān)督的作用。
同時(shí)，該公司工會(huì)還就“工資指導(dǎo)線”及“調(diào)整年功工資標(biāo)準(zhǔn)”等方案進(jìn)行了集體協(xié)商，促進(jìn)了職工工資收入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長。要求各基層分會(huì)認(rèn)真監(jiān)督行政做好職工帶薪休假的統(tǒng)籌安排工作，確保職工應(yīng)休盡休；依托三級監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，每年兩次對《集體合同》履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保了合同履行率100%。
為了保障職工生命健康權(quán)益，該公司工會(huì)充分利用三級監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，廣泛深入開展了群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查，堅(jiān)持層層簽訂《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作目標(biāo)責(zé)任書》，并以“安康杯”競賽為龍頭，繼續(xù)深化“班組安全達(dá)標(biāo)升級競賽”活動(dòng)，提高了職工安全生產(chǎn)素質(zhì)和自我防護(hù)能力，營造了“人人懂安全、人人保安全”的良好氛圍，確保了企業(yè)安全穩(wěn)步發(fā)展。 來源：中工網(wǎng)
