5月31日，在充滿傳統(tǒng)氣息的端午節(jié)前，三生（中國）健康產(chǎn)業(yè)有限公司以"自尊敬人"為主題的首屆文化論壇在三生會議中心舉行，一場"華山論劍"般的大會，深刻討論了如何實現(xiàn)企業(yè)文化落地。

　　圖為：三生首屆文化論壇開幕

企業(yè)文化建設(shè)，行動比口號更重要

無論是三生（中國）董事長黃金寶，還是特邀嘉賓浙江盛和塾理事長郭一群、中國行業(yè)公眾形象研究中心主任王萬軍、中山大學(xué)管理學(xué)院教授李孔岳，在分享中都不約而同的提出一個觀點——企業(yè)文化落地，需要"心一致，行動一致"。

這首先要求的是踐行主體高度統(tǒng)一的共識。正如黃金寶所說的，文化的意義對于企業(yè)來講是內(nèi)在驅(qū)動力，是企業(yè)第一生產(chǎn)力，它將分散的個體凝聚成一股強大的合力，賦予每個人價值實現(xiàn)的可能。

三生舉辦文化論壇的目的，正是希望統(tǒng)一每一個三生人對企業(yè)文化的認知：行動比口號更重要。

事實上，三生的企業(yè)文化經(jīng)過多年的沉淀和梳理，已經(jīng)形成了以"自尊敬人"價值觀為核心的理念體系。在此基礎(chǔ)上，三生開始建設(shè)企業(yè)文化的實施體系，讓"自尊敬人"落實到每一個人的言行舉止，成為待人待己的行為模式。

三生人論道企業(yè)文化落地的同時，也在踐行著這種文化落地的行為模式。

一個值得"點贊"細節(jié)是，在文化論壇上，參會的三生員工和經(jīng)銷商都能自覺地把礦泉水瓶和廢紙帶到了場外，這已經(jīng)成為了不少三生人的習(xí)慣。對環(huán)境的尊重，對清潔工人工作的尊重，細節(jié)的體現(xiàn)，映射出"自尊敬人"的春風(fēng)化物。

而在會場之外，能看到更多三生的行動：把產(chǎn)業(yè)園最中心的景觀，改造成了"三生忠誠人物功勛大道"，并由黃金寶親筆手書"忠誠功勛"，表達對這些和三生志同道合、擁有共同價值觀的伙伴的尊重。公司給予的禮遇是一種認可，而這些三生人對"自尊敬人"價值觀的踐行，則是一種榜樣，不斷影響著越來越多的三生人。

黃金寶提到，企業(yè)文化要從"墻上"走到行動中，它不光是個口號，最重要的環(huán)節(jié)是落地踐行。真正優(yōu)秀的企業(yè)文化，是能夠感染人、影響人，能夠使更多的人去依照它行動，并用行動形成一種號召力，使更多的人加入到這個隊列中，變成一種源遠流長的內(nèi)在驅(qū)動力，這是一種正能量的起點。

誠然，企業(yè)文化不是用來束之高閣的，而必須落到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這片土壤上，從而"落地生根"。

三生處處踐行"自尊敬人"

以文化論壇為縮影，映射出的是三生企業(yè)文化落地的方方面面。

有觀點認為，企業(yè)文化其實是領(lǐng)導(dǎo)人文化，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的信仰是企業(yè)文化的雛形。有一個故事是，黃金寶在辦公室里接待客人的時候，從不坐在自己的大班臺后，而是起身與賓客一同在會客沙發(fā)上交流。"大班臺外交流"的習(xí)慣，是黃金寶"尊重"信仰的體現(xiàn)，是三生企業(yè)文化的根源。

"尊重"就這樣潛移默化地存在于三生的企業(yè)文化中，而"自尊敬人"作為三生企業(yè)核心價值觀，于2012年正式提出，隨后黃金寶還寫了一本《尊重的力量》的書籍，從個人感悟角度對"自尊敬人"進行了深刻解讀，讓三生企業(yè)文化有了直觀的印記。

在三生人的闡釋中，自尊，就是嚴格要求自己，力求完善，追求卓越；敬人，不只是尊重他人，還要為顧客、為伙伴、為社會創(chuàng)造價值。在這樣的價值觀引導(dǎo)下，三生一直是一家"做比說多"的企業(yè)，用時下最流行的話來說就是"靠譜"，這也形成了三生文化的一個行為特征，體現(xiàn)在三生企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的每一個細節(jié)。

在經(jīng)營管理中，三生不斷強化員工和經(jīng)銷商對企業(yè)核心價值觀的認同，不斷審視自己的不足、不斷自我完善，為顧客創(chuàng)造更大價值。今年以來，三生多次組織高管團隊到深圳、上海、杭州、寧波的幾家跨行業(yè)的大企業(yè)去參觀學(xué)習(xí)。黃金寶說，學(xué)習(xí)跨行業(yè)的創(chuàng)新理念，能為三生找到一條更寬闊的道路去超越自我。。

把產(chǎn)品"做精做細做透"，則是三生"自尊敬人"的產(chǎn)品哲學(xué)。三生對于產(chǎn)品甚至有一種"死磕"的精神，死磕品質(zhì)，死磕服務(wù)。三生收購露嘉堡酒莊背后就有這么一個故事：黃金寶要求百分百保留酒莊原來的管理和釀酒團隊，作為收購酒莊的條件之一，并且不改變?nèi)魏卧瓉淼纳a(chǎn)工藝，完全保留了法國釀酒的傳統(tǒng)。與此同時，三生還投入了大量的資金，進行有機改造。三生的這種既尊重傳統(tǒng)和專業(yè)、又在品質(zhì)上更加精益求精的行為，得到了法國葡萄酒行業(yè)的高度稱贊。

面對企業(yè)員工和合作伙伴，黃金寶始終把推動別人獲得成功作為是自己的最大樂趣，讓越來越多的人，在三生公司這個平臺上獲得好的生活。當然還有企業(yè)社會責(zé)任，常年來三生專業(yè)、系統(tǒng)、持續(xù)地去發(fā)起和參與社會公益活動，為社會創(chuàng)造價值，并通過自己的努力及影響，帶動更多的人投入公益行動。

今年正好是三生十周年，在中國民營企業(yè)平均壽命只有3年的大背景下，一家企業(yè)走到第十個年頭是值得慶賀的，也必有其過人之處。回顧三生的發(fā)展歷程，可以看到，在"自尊敬人"的核心價值觀的指導(dǎo)下，三生公司力求自我完善，并不斷為顧客、伙伴、員工、行業(yè)、社會、環(huán)境等利益相關(guān)方創(chuàng)造價值。這是企業(yè)文化落地生根，"心一致，行動一致"的正面范例。

當然，在更廣層面來說，中國企業(yè)整體還比較年輕，企業(yè)文化的沉淀還需要走很長一段路。"自尊敬人"三生（中國）首屆文化論壇帶來了清新的氣息，越來越多像三生這樣的企業(yè)，在文化的踐行中實現(xiàn)理想，也傳遞正能量。