習(xí)近平總書記在同全國勞動模范代表座談時講話指出，“時代在發(fā)展，事業(yè)在創(chuàng)新，工會工作也要發(fā)展、也要創(chuàng)新。”創(chuàng)新是民族進(jìn)步的靈魂，也是職工文化建設(shè)保持生機(jī)和活力的不竭源泉。如何在新的歷史背景下，針對新時期工會工作的新特點，尋求企業(yè)職工文化建設(shè)的新方法，探索企業(yè)職工文化建設(shè)的新思路，創(chuàng)新開展職工文化建設(shè)，增強(qiáng)工會組織吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、持續(xù)發(fā)展、科學(xué)發(fā)展，已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)面臨的重大課題。筆者認(rèn)為，可以工會職能為基點，進(jìn)行創(chuàng)新探討。

　　一、筑好“職工之家”， 著力夯實工會創(chuàng)新組織基礎(chǔ)。 

　　維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。職工在工會的組織下為自己的合法權(quán)益而進(jìn)行抗?fàn)?，在現(xiàn)階段是非?，F(xiàn)實而有效的途徑之一。工會維護(hù)了職工的合法權(quán)益，就是維護(hù)了黨與群眾的血肉聯(lián)系，就是維護(hù)了穩(wěn)定大局。所以，企業(yè)工會要以維護(hù)職工合法權(quán)益為己任，在鼓勵職工參與企業(yè)創(chuàng)新改革的實踐中，不斷完善職代會制度，充分發(fā)揮維護(hù)職工的政治權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、文化權(quán)益及民主權(quán)益的作用，保障職工勞動薪酬增長的權(quán)利、公平享有社會保障的權(quán)利、勞務(wù)派遣工同工同酬的權(quán)利，促進(jìn)職工利益訴求渠道暢通，創(chuàng)新保障職工利益體系，為職工群眾提供更多高水平的物質(zhì)性、精神性、法律性、文化性、發(fā)展性服務(wù)，努力把工會建設(shè)成為職工信賴的“職工之家”，打牢職工文化創(chuàng)新根基。

　　二、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，著力提升服務(wù)職工創(chuàng)新能力。 

　　企業(yè)“要以職工群眾滿意不滿意、工會作用發(fā)揮充分不充分作為標(biāo)尺，全面審視工會的組織體制、運行機(jī)制、活動方式，增強(qiáng)創(chuàng)新意識、轉(zhuǎn)變思想觀念，從實際出發(fā)，積極地試、堅決地改。”著力創(chuàng)新工會組織建設(shè)，提高職工文化建設(shè)水平。黨的十八大確定的黨的群眾路線教育實踐活動2013年起在全黨卓有成效地開展，對工會組織建設(shè)提出了很多新的挑戰(zhàn)，使職工文化建設(shè)面臨新的契機(jī)。在新的形勢下，企業(yè)工會唯有牢牢把握時代脈搏，深入學(xué)習(xí)中央精神，堅決貫徹群眾路線，狠抓干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，不斷提高自身建設(shè)水平，下大力氣提升服務(wù)職工能力，才會適應(yīng)時代發(fā)展需要，使工會增強(qiáng)危機(jī)意識，轉(zhuǎn)變服務(wù)方式，并借職工服務(wù)(幫扶)中心開放窗口和服務(wù)平臺，深入開展創(chuàng)新活動，為職工排憂解難，為勞模提供精細(xì)服務(wù)，努力調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮職工的主觀能動性，提升職工文化建設(shè)水平。

　　三、主動從源頭參與，積極維護(hù)職工的合法權(quán)益。 

　　工會代表職工權(quán)益，依法維護(hù)職工利益的重要渠道、途徑和形式是代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理，實施民主監(jiān)督。參與是工會的重要職能，特別是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的過程中，工會履行參與職能更具迫切性和必要性。市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，市場經(jīng)濟(jì)運行主體都是相應(yīng)的法律規(guī)范。所以，工會要加大對法律法規(guī)執(zhí)行情況開展群眾性監(jiān)督的力度，主動參與立法，從源頭上依法維護(hù)職工的權(quán)益;要把維護(hù)好職工群眾的利益作為各項工作的出發(fā)點，在尊重和維護(hù)企業(yè)發(fā)展的整體利益的基礎(chǔ)上，傾聽民聲、尊重民意、集中民智、切實解決好職工群眾最關(guān)心、最直接、最需要的問題，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的參與企業(yè)建設(shè)的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與穩(wěn)定。

　　四、開展特色宣傳教育，持續(xù)激發(fā)職工創(chuàng)新活力。 

　　在新的歷史時期，職工切身利益大多取決于個人的素質(zhì)。職工要在激烈的市場競爭中有效維護(hù)自己的合法權(quán)益，就必須有較高的素質(zhì)和能力，就必須不斷地學(xué)習(xí)，不斷地接受教育。而工會為了更好地維護(hù)職工合法權(quán)益，則必須履行好教育職能，為促進(jìn)企業(yè)形成良好的比學(xué)趕幫超氛圍加油助力。一是圍繞中心、服務(wù)大局，廣泛開展公民道德和企業(yè)理念的宣傳和教育，提升員工素養(yǎng);二是廣泛開展貼近企業(yè)、貼近群眾、貼近生活的群眾性文藝活動和全民健身活動，營造積極健康的文化氛圍;三是圍繞技術(shù)創(chuàng)新、技能提升深化勞動競賽活動，大力鼓勵和推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，培育和鍛煉技術(shù)工人和業(yè)務(wù)骨干。比如認(rèn)真落實習(xí)近平總書記提出的“牢固樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念”，唱響“勞動贊歌”，建立“勞模創(chuàng)新工作室”，深化“師徒結(jié)對”、“技術(shù)革新”，定期推評表彰先進(jìn)工作者和崗位模范，塑造一批先進(jìn)典型，做到學(xué)有榜樣、趕有標(biāo)兵，增強(qiáng)職工創(chuàng)業(yè)意識、責(zé)任意識、和諧發(fā)展意識，提高隊伍戰(zhàn)斗力。

　　中國工會十六大《報告》要求：“深化工會發(fā)展道路研究，加強(qiáng)調(diào)查研究，及時總結(jié)基層經(jīng)驗，促進(jìn)工運理論和實踐創(chuàng)新。”針對新形式新要求，企業(yè)工會必須堅持與時俱進(jìn)，大膽創(chuàng)新，努力尋求更好地服務(wù)職工群眾的職工文化建設(shè)新載體和新方法，才能創(chuàng)新開展職工文化建設(shè)，增強(qiáng)工會組織吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展。