專業(yè)技術(shù)人員是公司發(fā)展的中堅(jiān)力量，是公司技術(shù)進(jìn)步和管理提升的關(guān)鍵因素，在公司重大工程項(xiàng)目和大型管理活動(dòng)中發(fā)揮了舉足輕重的作用。隨著公司管理的不斷規(guī)范，完善了相關(guān)管理制度，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)制度，制定了專業(yè)技術(shù)人員聘任管理辦法，針對(duì)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃核定了專業(yè)技術(shù)職稱編制，本著寧缺勿濫的原則，嚴(yán)格審核專業(yè)技術(shù)人員聘任關(guān)。這一系列舉措進(jìn)一步增強(qiáng)了專業(yè)技術(shù)人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，使個(gè)人利益與企業(yè)利益有機(jī)融合，促使其愛(ài)崗敬業(yè)，珍惜崗位，人盡其才的良好氛圍正逐步形成，公司人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。
2018年，公司針對(duì)專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)綜合素質(zhì)提升開(kāi)展了系列培訓(xùn)，同時(shí)，進(jìn)一步完善細(xì)化了專業(yè)技術(shù)人員考核辦法。將專業(yè)技術(shù)人員的稱職與否評(píng)價(jià)下放至部門，以履行部門專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)，完成年度專項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的實(shí)際業(yè)績(jī)作為稱職等次的重要依據(jù)，同時(shí)，對(duì)部門考核等次為稱職的專業(yè)技術(shù)人員采取自愿申報(bào)的原則，自行申報(bào)優(yōu)秀等次的評(píng)選，進(jìn)一步簡(jiǎn)化了專業(yè)技術(shù)人員年度考核工作，使考核辦法更加實(shí)用有效。
今年，將在繼續(xù)完善專業(yè)技術(shù)人員管理和考核工作的基礎(chǔ)上，細(xì)化考核辦法，簡(jiǎn)化考核流程，強(qiáng)化日?？己肆Χ?，做好公司2020-2023年專業(yè)技術(shù)人員編制的重新核定，同時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，尋求突破，積極開(kāi)展走出去和引進(jìn)來(lái)相結(jié)合的方式，繼續(xù)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的技能提升培訓(xùn)，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供強(qiáng)勁的人力資源保障。
