2019最后一個(gè)月啦,還有十幾天,就是新的一年啦,相信有管理經(jīng)驗(yàn)的朋友都為自己做過總結(jié)吧,那總結(jié)后你明確了鼠年你要干啥?要怎么干成嗎?
每到年底關(guān)于團(tuán)隊(duì)管理企業(yè)經(jīng)營職業(yè)規(guī)劃等等就是一系列的大問題!嗯你擔(dān)心的比如:過年回家嗎?車票啥時(shí)候搶?啥時(shí)候······
也是讓人腦殼疼,這些都是拿著放大鏡看世界的人會(huì)想到的問題,拿著望遠(yuǎn)鏡(企業(yè)主)腦殼更疼的是——我的員工離職一路飆升!!!
 

最近廠里又跑了幾個(gè)人,現(xiàn)在又是年底,招人也不好招,咋整?

隨著自己的觀察這位朋友才意識(shí)到原來還有一系列的問題沒有注意到。
那接下來給大家分析分析為啥年底了總會(huì)有那么多人辭職!!!又概怎么樣通過一個(gè)春節(jié)吸引更多的員工!
一、辭職之一——想回家發(fā)展
雖然說在外地發(fā)展不錯(cuò),可是啊要知道,人生在世,總會(huì)想有一個(gè)可以落葉歸根的地方,那這個(gè)地方是哪里呢?
就是一個(gè)讓他有足夠的安全感的家鄉(xiāng),有些人雖然自己身在他鄉(xiāng),家人還在家鄉(xiāng)啊,這些人一般在外面賺錢,始終還是會(huì)回家的,那種安全感不是通過幾十年漂泊能沉淀下來到。
很多人表面看很喜歡在外地漂泊。
準(zhǔn)確的講,這些人是想在外地尋找合適自己的地方,所以當(dāng)公司能夠給予他足夠的安全感,讓他認(rèn)為自己在這個(gè)地方可以有立足之地的時(shí)候,他也不會(huì)輕易離開!
二、辭職之二 ——年底太忙了
一些公司,到了年底忙得手忙腳亂的,為啥叫忙得手忙腳亂呢?因?yàn)槿耸植粔?然后崗位開始錯(cuò)亂了,比如說人事的也要去幫財(cái)務(wù)的忙,財(cái)務(wù)的幫著銷售催回款變成了銷售助理,還有些辦公室人員因?yàn)樯a(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)忙人手又少,去安排到產(chǎn)線幫打包,分類進(jìn)倉出貨·····其實(shí)很多就一些雜活,但是對(duì)于他們來說,主次分不清了,工作量大了,工資還是一樣,有沒有人及時(shí)疏導(dǎo)心理情緒,那心里肯定就不平衡了,心里積蓄導(dǎo)致身體更加反抗,惡性循環(huán)就來了,然后就是用腳投票了。
三、辭職之三——怨恨積累太久,只是剛好年底辭職
 

有個(gè)朋友當(dāng)初是這樣說的,她說,“我剛進(jìn)公司的時(shí)候,沒有人看得起我,啥亂七八糟的東西都讓我搞,又不帶我,那時(shí)候其實(shí)我很氣憤的,可是我又不甘心,所以我決定要做出好看的給他們證明自己的實(shí)力。”

后來當(dāng)她做出了業(yè)績之后,選擇了在年底離開,她離開的時(shí)候,老板還親自挽留她了,可是她還是義無反顧的走了,我問她為什么,她說,我用了這段時(shí)間去證明自己,什么時(shí)候離開也是我說了算,但是很多人都選擇年底辭職嘛,而且年初優(yōu)勢(shì)招聘高峰期,所以我也選擇年底,當(dāng)然主要是因?yàn)槲冶緛砭筒幌矚g這樣的氛圍,我只是有點(diǎn)小心機(jī)罷了。
其實(shí)啊90后00后會(huì)有這樣想法的人真不少,只是作為高層,如果不把新人當(dāng)回事兒,那么翻車的概率也是很大滴,所以,無論是誰,都平等對(duì)待,否則,最后吃到虧的還不是自己?
說到這里,也該分享一下年后員工人才如何1變2,2變4 的小技巧了。
介紹費(fèi)還是過于簡單粗暴,雖然有效,確很難攀比,這里不妨考慮幾點(diǎn):
第一、從介紹人才的榮譽(yù)上下手；
第二、從介紹人才的隸屬關(guān)系下手；
第三、從利益分享變成共創(chuàng)分享模式；
第四、服務(wù)業(yè)的創(chuàng)客模式以讓可以借用到招聘回流上面；
 

最后,希望缺人的公司能夠盡快找到合適的人,那些想在年底辭職的人,也該想想,你是不是真的想辭職?還是順著這股風(fēng)想放飛自我?每一份工作都不容易,好好珍惜。