為完善員工職業(yè)發(fā)展通道，激勵員工不斷提升其崗位勝任能力，從而推動企業(yè)持續(xù)性發(fā)展。萊宸科技于7月7日下午開展了系統(tǒng)研發(fā)部2022年度任職資格評審，也是繼表計研發(fā)部之后的又一次資格評審。本次評審主要面向工程師級，崗位為DotNet工程師和java開發(fā)工程師，共三位員工參與了此次任職資格評審。
此次評審過程中，三位員工首先對過去一年的工作進行了回顧，向我們展示了工作開展狀況和學習情況，對自身的專業(yè)能力和通用能力進行了評價，同時表述了對未來的職業(yè)規(guī)劃和對公司發(fā)展的建議。
述職結(jié)束后，五位評委從專業(yè)能力和工作內(nèi)容方面進行了提問，更全面了解員工的工作開展和能力發(fā)展狀況，也從更加專業(yè)的角度對其未來職業(yè)規(guī)劃給予指導和建議。最終評委從專業(yè)知識、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗和工作成果等維度進行了現(xiàn)場打分，并點評了每一位員工的優(yōu)勢和今后要改進的地方。
經(jīng)部門負責人和人力行政部審核，總經(jīng)理審批后，本次參與評審的三位員工都晉升至工程師崗級，通過了本次任職資格評審。
通過此次評審，員工可以了解自身優(yōu)勢和不足，未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃更加清晰。業(yè)務部門和HR也對員工能力素質(zhì)有了更全面深入的了解，將制定更有針對的員工發(fā)展培養(yǎng)計劃。未來，通過任職資格將更加規(guī)范人才的培養(yǎng)和選拔，提高員工崗位勝任能力，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。
