鼓勵(lì)員工技術(shù)創(chuàng)新出成果，員工提升成就感。黨政領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一思想，既尊重支持又大膽放心使用技術(shù)骨干，鼓勵(lì)激發(fā)他們的主觀能動(dòng)性，對(duì)領(lǐng)跑污泥干化焚燒技術(shù)的以宣建嵐為首的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，組建污水公司第一個(gè)由宣建嵐同志領(lǐng)軍的首席技師工作室，專注干化焚燒工藝管理優(yōu)化、設(shè)備維修的研究和進(jìn)口設(shè)備自制改良國(guó)產(chǎn)化部件替代的實(shí)踐，成績(jī)斐然。三年累計(jì)節(jié)約1600萬(wàn)人民幣，對(duì)環(huán)境保護(hù)產(chǎn)生的社會(huì)效益無(wú)法估量。為了讓他們提升工作的成就感，支部還特意邀請(qǐng)專家開(kāi)辦如何申請(qǐng)專利的講座，指導(dǎo)技術(shù)人員撰寫申報(bào)專利材料，介紹申報(bào)流程。目前有七項(xiàng)成果已獲得國(guó)家新型實(shí)用專利，三項(xiàng)已申報(bào)受理國(guó)家發(fā)明專利。成就感能使員工們覺(jué)得付出有了回報(bào)，贏得了尊重，也將激發(fā)更多的工作熱忱，為企業(yè)和社會(huì)做出更大貢獻(xiàn)。
傾心培養(yǎng)青年崗位成才，員工懷有成長(zhǎng)感。該廠目前35歲以下青年占到總員工數(shù)的67%，大多數(shù)是80后90后，有的沒(méi)有一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)。廠結(jié)合師徒帶教、崗位成才的經(jīng)典培養(yǎng)法，改變?cè)壤蠋煾祩?ldquo;教會(huì)徒弟、餓死師傅”的保守想法。結(jié)合現(xiàn)在青年大膽自信的特點(diǎn)，推出“換位互學(xué)，師徒雙馨”的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)法，讓老傳統(tǒng)煥發(fā)了新朝氣，形成師徒帶教互助，師徒互相取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同提高。每年開(kāi)展“安康杯”、“技術(shù)比武”等競(jìng)賽，并對(duì)競(jìng)賽中出現(xiàn)的技術(shù)能手跟蹤培養(yǎng)，有走上了班組長(zhǎng)、車間主任等崗位。同時(shí)，還開(kāi)展“安全知識(shí)”、“青年學(xué)黨史”、“十八大知識(shí)”、“勞動(dòng)者歌詠”等比賽活動(dòng)，使員工們?cè)谔岣呒夹g(shù)能力的同時(shí)，激發(fā)各方面潛能，提升政治、文化修養(yǎng)和個(gè)人素質(zhì)，全面培養(yǎng)復(fù)合型人才。
關(guān)懷員工倡導(dǎo)“家文化”，員工倍增幸福感。黨支部根據(jù)人員和經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目特點(diǎn)，全力構(gòu)建“家文化”建設(shè)來(lái)凝聚員工，提高企業(yè)的向心力。一是“和諧之家”，大力改造員工的生活硬件設(shè)施。改善員工工作和休息場(chǎng)所，形成廠內(nèi)獨(dú)特的生機(jī)勃勃的美景。員工身居其中，無(wú)論是忙碌工作或者休息放松都能實(shí)實(shí)在在感受家的溫馨；二是“平安之家”，全面營(yíng)造員工的安全保障體系。通過(guò)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，加強(qiáng)安全責(zé)任制，開(kāi)展以青年安全崗位建功、青年安全崗位技能、青年安全崗位實(shí)踐為基礎(chǔ)的“青安崗”的創(chuàng)建活動(dòng)，三是“發(fā)展之家”，提倡創(chuàng)新員工的成長(zhǎng)成才之路。鼓勵(lì)員工提升技能素質(zhì)，每年舉辦各種崗位專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和技能比武大賽，選拔優(yōu)秀崗位人才，更是在2011年投入專項(xiàng)資金成立了以上海第九屆工人發(fā)明家宣建嵐為領(lǐng)軍人物的首席技師工作室，以污泥焚燒技術(shù)團(tuán)隊(duì)為核心，為各類課題研究，設(shè)備優(yōu)化，以及專利技術(shù)申請(qǐng)、培養(yǎng)素質(zhì)過(guò)硬的高技術(shù)復(fù)合人才等搭建了平臺(tái)。以“小家?guī)Т蠹?rdquo;構(gòu)建理念下，營(yíng)造出競(jìng)爭(zhēng)向上的學(xué)習(xí)氛圍，讓新老員工之間，干群之間相互學(xué)習(xí)，互相幫助，共同進(jìn)步。四是“黨員之家”，心手相連黨群共建溫情之家。支部專門建立了黨員困難檔案和需求檔案，通過(guò)書記和困難黨員進(jìn)行面對(duì)面的談心，了解他們的具體情況，積極為他們排憂解難，傳遞黨組織這個(gè)大家庭的溫暖，增加基層黨組織的凝聚力和向心力。五是“公益之家”，傳承行業(yè)優(yōu)勢(shì)全心服務(wù)為大家。作為公益性行業(yè)，支部在以自身“小家”建設(shè)為模板的基礎(chǔ)上，傳承環(huán)保行業(yè)優(yōu)勢(shì)，注重對(duì)職工社會(huì)責(zé)任感的教育和培養(yǎng)，通過(guò)多樣化開(kāi)展公益活動(dòng)，突出反映了企業(yè)誠(chéng)信服務(wù)、無(wú)私奉獻(xiàn)、緊密團(tuán)結(jié)的“家文化”精神內(nèi)涵。
公正公平對(duì)事待人，員工添加信任感。由于體制的結(jié)構(gòu)性調(diào)整，會(huì)遺留的一些歷史問(wèn)題，包括薪酬待遇、人員崗位調(diào)整等等，但支部始終堅(jiān)持“公平公正、依法合理”辦事原則，站在當(dāng)事人的立場(chǎng)，多為當(dāng)事人考慮一點(diǎn)。在不違背國(guó)家法律法規(guī)，不違背企業(yè)規(guī)章制度和組織原則的前提下，積極尋求解決方案，達(dá)到雙贏，使員工添加對(duì)黨組織的信任感。
黨群多樣化溝通方式，員工富有親切感。員工們的思想動(dòng)態(tài)是支部關(guān)注的焦點(diǎn)，包括遠(yuǎn)在郊區(qū)和外地項(xiàng)目的員工的所思所想，也是所要關(guān)注的。支部除了運(yùn)用傳統(tǒng)的思想工作方式如當(dāng)面談心，上門探望等等的同時(shí)，也充分運(yùn)用了現(xiàn)代聊天工具隨時(shí)隨地方便溝通交流的功能，方便了三班倒的一線員工，也符合當(dāng)今年輕人的交流習(xí)慣，因此，黨支部和團(tuán)支部都建立的QQ群，設(shè)立微博群“水簾洞的傳說(shuō)”，微信群“石洞口朋友們”，為的是讓心里有疑問(wèn)和疙瘩的員工，隨時(shí)可以傾訴、可以交流，也可以讓支部及時(shí)了解員工所思所想，更好更快為員工們答疑解惑，化解思想上的包袱，以穩(wěn)定員工隊(duì)伍。
精神結(jié)合物資獎(jiǎng)勵(lì)，員工產(chǎn)生滿足感。為實(shí)現(xiàn)污水公司“立足公益、面向市場(chǎng)”的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，石洞口廠始終站在市場(chǎng)化前沿，承接杭州七格、北京清河等項(xiàng)目，支部對(duì)于派駐的員工非常關(guān)心，著力幫助解決工作生活的困難時(shí)，及時(shí)了解員工的不穩(wěn)定思想動(dòng)態(tài)，在公司的指導(dǎo)支持下制定了駐外項(xiàng)目補(bǔ)貼規(guī)定，根據(jù)項(xiàng)目所在地區(qū)和崗位技術(shù)含量的高低，設(shè)置補(bǔ)貼類別，使員工的收入有明顯提高，讓員工在付出的同時(shí)得到物質(zhì)上的滿足感。同時(shí)支部組織“家屬體驗(yàn)日”，組織家屬到項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作地點(diǎn)和宿舍參觀，讓家屬在工作地點(diǎn)了解體會(huì)工作的艱辛，在宿舍感受到組織的關(guān)愛(ài)，從而全力支持駐外員工的工作。支部的舉動(dòng)讓員工在物資和精神上有了雙重保障，支部始終堅(jiān)持黨管人才，愛(ài)惜人才，為對(duì)企業(yè)做出過(guò)貢獻(xiàn)的老知識(shí)分子的職稱評(píng)定，多方奔走，積極協(xié)調(diào)，讓老知識(shí)分子滿足了畢生的愿望，以實(shí)際行動(dòng)留住了人才，更是留住了心。
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